{"id":3776,"date":"2021-05-24T14:04:24","date_gmt":"2021-05-24T12:04:24","guid":{"rendered":"http:\/\/wpd.ugr.es\/~filolab\/wordpress\/?p=3776"},"modified":"2021-05-24T14:09:11","modified_gmt":"2021-05-24T12:09:11","slug":"acoso-laboral-en-la-academia-contemporanea-endogamia-etica-organizacional-y-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wpd.ugr.es\/~filolab\/wordpress\/2021\/05\/24\/acoso-laboral-en-la-academia-contemporanea-endogamia-etica-organizacional-y-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00abAcoso laboral en la academia contempor\u00e1nea: endogamia, \u00e9tica organizacional y liderazgo\u00bb"},"content":{"rendered":"

La investigadora miembro de FiloLab Ester Mass\u00f3 Guijarro<\/a> comunic\u00f3 la disertaci\u00f3n titulada \u201cAcoso laboral en la academia contempor\u00e1nea: endogamia, \u00e9tica organizacional y liderazgo<\/b>\u201d, en el marco del SEMINARIO DE \u00c9TICAS APLICADAS, organizado por la red ESPACyOS<\/a>, celebrado en los d\u00edas 13 y 14 de mayo de 2021, en formato virtual y con una duraci\u00f3n de 8,5 horas lectivas.<\/p>\n

Este trabajo reflexiona sobre la gravedad y prevalencia del acoso laboral en la universidad (una de las formas m\u00e1s sibilinas que adquiere la violencia estructural de la academia), que no solo han merecido un inter\u00e9s creciente en los \u00faltimos a\u00f1os en la bibliograf\u00eda jur\u00eddica (para su detecci\u00f3n y tratamiento legislativo) o psicol\u00f3gica (para su peritaje y asistencia), sino tambi\u00e9n desde la perspectiva de la \u00e9tica aplicada (con experiencias auto-etnogr\u00e1ficas), concretamente en los abordajes de lo que se ha dado en llamar estudios de (mal) liderazgo, an\u00e1lisis cruciales que describen c\u00f3mo estas situaciones de ejercicio jer\u00e1rquico del poder desarrollan experiencias, din\u00e1micas y relaciones totalmente congruentes con el acoso laboral.<\/p>\n

El objetivo de la presente propuesta es una revisi\u00f3n narrativa de los principales hallazgos de los \u00faltimos a\u00f1os en disciplinas estudiosas del mobbing, de un lado, y en enfoques complementarios como los de la filosof\u00eda moral sobre el liderazgo y la \u00e9tica organizacional, de otro, para perge\u00f1ar una reflexi\u00f3n antropol\u00f3gico-filos\u00f3fica sobre la cuesti\u00f3n orientada especialmente a la academia espa\u00f1ola, y en tanto que se ha detectado que este tipo de trabajos brillan todav\u00eda por su ausencia en el campo de estudios sobre el acoso laboral.<\/p>\n

La metodolog\u00eda empleada es la revisi\u00f3n narrativa m\u00e1s la hermen\u00e9utica filos\u00f3fica cl\u00e1sica. Los principales resultados apuntan a una relaci\u00f3n directa entre situaciones de ruptura de la endogamia universitaria en los circuitos de contrataci\u00f3n y las actitudes de acoso laboral que subsiguen en los entornos correspondientes. Este tipo de experiencias sucede en el caldo de cultivo espec\u00edfico de las estructuras t\u00e1citas de corte feudal que a\u00fan perviven en la academia espa\u00f1ola, lo que implicar\u00eda la reflexi\u00f3n sobre tomarse en serio los criterios m\u00e1s revisados acerca de las \u00e9ticas organizacionales y los liderazgos morales, para que las herramientas ya existentes en distintas universidades para detectar acoso, de un lado, y promover \u00e9ticas colectivas, de otro, sean realmente efectivas y no solamente una estrategia de maquillaje institucional.<\/p>\n

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