Rocío González Martínez, José María González González y Pedro Francés Gómez, investigadores y profesores de la UGR y miembros de FiloLab, acaban de publicar el artículo «Justifying Working Conditions and Labour Demands in Spain: Orders of Worth» en la revista RECERCA, Revista de pensament i anàlisi (2023). A continuación compartimos el abstract del artículo y un enlace para acceder al mismo -en acceso abierto-.
En este artículo se analizan, bajo la lente de la crítica de Boltanski y Thevenot (2006) sobre la transformación del capitalismo, las estrategias de legitimación que dominan los discursos sobre las siempre crecientes demandas laborales y las cada vez más precarias condiciones de trabajo en España. Para la investigación se usó una metodología cualitativa a través de entrevistas semiestructuradas. Como resultado, se puede afirmar que los argumentos justificadores más utilizados son los relacionados con la lógica de oferta y demanda, así como con los valores de flexibilidad, resiliencia y adaptabilidad al cambio, sobre todo por parte de directivos y expertos. Entretanto, los valores de estabilidad y protección característicos del siglo xx son los más preciados por sindicalistas y técnicos en RR. HH. Encontramos que las prácticas discursivas se corresponden con dos categorías legitimadoras —los valores del mercado y la orientación a proyectos— y una categoría crítica —el mundo cívico— que, sin embargo, carece de eficacia práctica, siendo el sentimiento más generalizado el de resignación. Con esta investigación se describen empíricamente las actitudes comunes sobre la legitimidad en el mercado de trabajo y queda patente un profundo descontento en algunos de sus agentes principales.
Palabras clave: Gestión Crítica de RRHH, Gestión crítica, Boltanski, Legitimidad, Mercado de Trabajo español
Cómo citar:
